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【菜头时评精析】规范“云招聘”求职更安心

点击:8 时间:2022-11-09

  随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。

  然而,在实践中,“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面,面对旺盛的网络招聘需求,一些网络招聘机构服务能力不足,管理不到位,导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面,网络招聘平台良莠不齐,甚至存在“伪招聘”网站,让部分劳动者陷入求职陷阱。例如,有的招聘网站在面试前,以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款,钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作,甚至直接失联,让求职者面临“钱职两空”的困境。【举例论证:可用于论证“网招平台”存在良莠不齐的问题】针对网络招聘存在的问题,人社部前不久发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,以期规范网络招聘服务行业发展,为求职者保驾护航。

  【行文结构分析】第二段衔接前段内容,转折提出当前“云招聘”存在的问题,并举例论证,最后通过“针对……问题”提出本文主旨。

  今年以来,我国坚持实施就业优先政策,保持了就业形势总体稳定。一方面,充分发挥“云招聘”的优势。人社部发起“百日千万网络招聘专项行动”,截至今年6月底,有208万家用人单位发布岗位信息2761万人次,劳动者投递求职简历近2000万份。【政策背景:可用于阐述国家对就业民生的重视,以及当前就业政策所取得的成就】另一方面,针对求职先交押金、面试预付培训费、招聘信息不真实等问题,有关政府部门不断加强对网络招聘的监管力度。接下来,政府部门需要在征求意见的基础上,完善网络招聘服务管理规定,实现“云招聘”法治化,让求职者就业更安心。【优秀对策:①政府应加强网络招聘监管力度。1)实现“云招聘”法治化。需要在征求意见基础上,完善网络招聘服务管理规定,让求职者就业更安心。】

  【行文结构分析】第三段从“政府”角度提出两条相关对策,既要充分发挥优势,也要强化监管力度。

  把好准入关。网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者,只有通过相关法律法规、制度设计,将“伪招聘”网站拒之门外,才能保证劳动者的求职安全。【好词好句:②可用于“规范网招服务机构”话题,强调其重要性】本次征求意见稿就提出,网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置,持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识。这将帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪。【优秀对策:②网招服务机构应依法协助劳动者辨别真伪。在首页显著位置持续出示营业执照、人力资源服务许可证、链接标识等防伪信息】

  【行文结构分析】第四段先是通过“只有……才……”阐述了规范网招服务机构的重要性,接着从“网招服务机构”角度提出相关对策。

  规范“云招聘”,还需要有关政府部门加强事中事后监管,以维护网络招聘服务业的健康发展。“云招聘”的大部分行为都发生在网上,这就要求政府部门熟练运用大数据等技术,提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。【优秀对策:①(补充)政府应加强网络招聘监管力度。2)创新事中事后监管。运用大数据等技术,提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,以提升监管精准化、智能化】

  【行文结构分析】第五段相当于是第三段内容的延伸,继续从“政府”角度提出“监管”方面的对策,运用大数据技术,提升监管精准化、智能化(本文文章结构并不清晰,建议大家写作时注重文章的逻辑性,进行有条理地论证,这样才能写出高分作文)

  当然,在“云招聘”成为常态的当下,求职者也应擦亮眼睛,从正规网络招聘服务机构获取招聘信息,尽可能多了解应聘公司及岗位信息。只有多方合力,打造有序可靠规范的“云招聘”,才能助力求职者找到称心的工作,让有志向的人有事业,让有本事的人有舞台。

  【行文结构分析】第六段简单从“求职者”角度提出需要“提高辨识力”的对策,最后通过“只有……才……”回扣主题、升华主旨。

  ①随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。

  特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。

  ②网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者,只有通过相关法律法规、制度设计,将“伪招聘”网站拒之门外,才能保证劳动者的求职安全。

  在面试前,以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款,钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作,甚至直接失联,让求职者面临“钱职两空”的困境。

  人社部发起“百日千万网络招聘专项行动”,截至今年6月底,有208万家用人单位发布岗位信息2761万人次,劳动者投递求职简历近2000万份。

  1)实现“云招聘”法治化。需要在征求意见基础上,完善网络招聘服务管理规定,让求职者就业更安心。

  2)创新事中事后监管。运用大数据等技术,提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,以提升监管精准化、智能化。

  在首页显著位置持续出示营业执照、人力资源服务许可证、链接标识等防伪信息。

  菜头老师,以申论83分、面试85分上岸珠三角核心城市,当年竞争比388:1。具备2年机关文秘工作、6年公务员工作经验,曾任某省厅系统教师库“公文写作”教师,累积培训该系统新入职公务员2100余人。2015年曾主笔单位负责人和李总理视频连线汇报先进经验相关文章,并获得从省到市多层领导批示表扬。时评文章多次发表在特区日报、系统厅级报刊。一对一定制化公考首创者,专注申论及面试小班教学。菜头申论研究工作室创建5年以来,先后培训数千考生成功上岸。学员进面率61.3%;面试守擂成功率97.2%;逆袭率超71.4%。其中,广东学员“申论70分及以上”率连续2年接近100%。

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